Wiesz, że utrata dobrego pracownika może kosztować Cię od 150% do 200% jego rocznego wynagrodzenia?!
To nie są liczby wzięte z kapelusza, to wynik badania Stevena Taylora, zamieszczony w jednej z branżowych publikacji.
Co ma wpływ na tak wysokie koszty?
Koszty związane z poszukiwaniem pracownika, rekrutacją, wdrożeniem nowej osoby, utraconymi korzyściami (dobrze zatrudniony pracownik przyniósłby Ci konkretne efekty) oraz koszty ewentualnych spadków wydajności innych pracowników, którzy będą musieli przejąć zadania tego pracownika, który się zwolnił.
Ogromna liczba przedsiębiorców ma w dzisiejszych czasach problem z tym, jak utrzymać w swojej firmie dobrych pracowników.
Dziś pracownicy z młodego pokolenia zmieniają pracę nawet co rok lub dwa lata.
A gdyby można było sprawić, żeby wszyscy solidni pracownicy, których zatrudniasz, pracowali u Ciebie o wiele dłużej?
Poza zmniejszeniem kosztów i większą ilością czasu, który zyskasz dzięki pozbyciu się dodatkowych poszukiwań, rekrutacji i wdrażania nowego pracownika, wyeliminujesz też… sporo stresu!
Instytut Gallupa przeprowadził badanie, w którym okazało się, że jest taki JEDEN czynnik w obszarze zarządzania zespołem, który wyróżnia się na tle innych.
To właśnie on ma największy wpływ na NISKĄ ROTACJĘ PRACOWNIKÓW!
Wśród możliwych odpowiedzi znajdziesz:
a) dostęp do szkoleń i innych form rozwoju
b) przyjazna atmosfera wśród pracowników
c) jasne oczekiwania
d) atrakcyjne benefity
Obejrzyj wideo i dowiedz się, który z nich najbardziej wpływa na to, że pracownicy chcą zostać w firmie na dłużej.
Pobierz bezpłatny (0 zł) poradnik, w którym opisujemy 5 złotych zasad komunikacji z pracownikami. Jeśli jesteś pracodawcą, to koniecznie zapoznaj się z tymi regułami przed kolejną rozmową z pracownikiem.
Darmowy (0 zł) poradnik:
Jak zbudować zespół marzeń? 5 złotych zasad komunikacji z pracownikami
A w nim:
- na co poświęcić 1 godzinę w miesiącu, by Twój pracownik zaczął pracować dokładnie tak, jak chcesz,
- nieoczywisty zabieg, który pozwoli uspokoić rozmowę nawet z najbardziej wzburzonym pracownikiem,
- szkodliwy mit, przez który przedsiębiorcy nie potrafią się porozumieć ze swoim zespołem.
Mogę cofnąć zgodę w każdej chwili. Dane będą przetwarzane do czasu cofnięcia zgody.
Aleksandra Wojciechowska
Social Media Specialist w Coraz Lepszej Firmie. Zajmuje się obszarem social mediów, od kreowania pomysłów, przez tworzenie ich i weryfikowanie, czy treści realizują swoje cele. Dba o to, żeby nasze media społecznościowe nadążały za trendami i były spójne z tym, co dla nas najważniejsze - wartościami, misją firmy i potrzebami naszych klientów.
Michał Bugno
Przez 15 lat pracował jako dziennikarz sportowy – najpierw w Wirtualnej Polsce, a później w telewizji Polsat Sport. Jako reporter obsługiwał liczne wydarzenia najwyższej rangi, m.in. w piłce nożnej, sportach walki i sportach zimowych. Był korespondentem podczas igrzysk olimpijskich w Pjongczangu w 2018 roku. Przez 5 lat prowadził cykl wywiadów wideo „Sektor Gości” ze sportowcami. Obecnie realizuje projekty wideo w Coraz Lepszej Firmie. W wolnym czasie lubi żyć aktywnie – biegać, jeździć na rowerze lub na nartach i zdobywać górskie szczyty.
