Przedsiębiorcy najczęściej udzielają jednej odpowiedzi – pieniądze.
Pieniądze to ważny czynnik motywacyjny, ale… nie jedyny. Uczciwe wynagrodzenie to po prostu podstawa, jak oddychanie. Ale by pracownicy czuli się naprawdę zmotywowani, potrzebujesz czegoś więcej. I tu mam dla Ciebie świetną wiadomość: to COŚ zwykle nic nie kosztuje.
W 2016 roku grupa Training Partners przeprowadziła największe w Polsce badanie dotyczące motywacji pozamaterialnej – Polska Mapa Motywacji.
Spośród dwudziestu pięciu czynników, jeden okazał się dla pracowników najważniejszy.
Jaki pozafinansowy czynnik najbardziej motywuje pracowników do lepszej pracy?
Jak myślisz, który spośród czterech wymienionych poniżej czynników, okazał się być dla pracowników tym najważniejszym?
Odpowiedź A. Dobra atmosfera w miejscu pracy
Odpowiedź B. Docenianie pracy i osiągnięć przez przełożonych
Odpowiedź C. Pewność zatrudnienia
Odpowiedź D. Udział w ciekawych projektach
Aż trzy z czterech wymienionych czynników pracownicy uznali za bardzo silnie motywujące.
Które to czynniki? Zapoznaj się z materiałem wideo, które załączyliśmy na samej górze tego tekstu.
Co jeszcze może być ważnym, pozapłacowym czynnikiem motywujących pracowników?
Oprócz doceniania pracy i osiągnięć, pracownicy oczekują najbardziej kolejno:
- pewności zatrudnienia,
- możliwości podnoszenia kwalifikacji
- i dobrej atmosfery w miejscu pracy.
Zastanów się, jak to wygląda w Twojej firmie?
Czy oprócz dobrego wynagrodzenia pracowników, wykorzystujesz także te najważniejsze pozapłacowe motywatory?
A jeśli chcesz w szybki sposób namierzyć, co konkretnie psuje motywację Twoich pracowników, to tutaj przekazujemy Ci link do 2-minutowego testu dla przedsiębiorców.
Kliknij w powyższy link i odpowiedz na kilka prostych pytań, a w zamian otrzymasz indywidualny raport, który wskaże Ci największego zabójcę motywacji pracowników w Twojej firmie.
PS To prawdopodobnie nie to, co myślisz :)
Sprawdź, co zabija motywację Twoich pracowników.
Rozwiąż quiz, a wraz z nim – problemy ze swoimi ludźmi!
Dowiesz się:
- dlaczego Twoi pracownicy wymigują się od obowiązków,
- dlaczego nie chcą brać na siebie odpowiedzialności za pracę,
- dlaczego zajmują się tylko tym, co pokażesz im palcem,
- i co konkretnie zmobilizuje ich do świetnej pracy (uwaga – to nie pieniądze).
Mogę cofnąć zgodę w każdej chwili. Dane będą przetwarzane do czasu cofnięcia zgody.
Aleksandra Wojciechowska
Social Media Specialist w Coraz Lepszej Firmie. Zajmuje się obszarem social mediów, od kreowania pomysłów, przez tworzenie ich i weryfikowanie, czy treści realizują swoje cele. Dba o to, żeby nasze media społecznościowe nadążały za trendami i były spójne z tym, co dla nas najważniejsze - wartościami, misją firmy i potrzebami naszych klientów.
Michał Bugno
Przez 15 lat pracował jako dziennikarz sportowy – najpierw w Wirtualnej Polsce, a później w telewizji Polsat Sport. Jako reporter obsługiwał liczne wydarzenia najwyższej rangi, m.in. w piłce nożnej, sportach walki i sportach zimowych. Był korespondentem podczas igrzysk olimpijskich w Pjongczangu w 2018 roku. Przez 5 lat prowadził cykl wywiadów wideo „Sektor Gości” ze sportowcami. Obecnie realizuje projekty wideo w Coraz Lepszej Firmie. W wolnym czasie lubi żyć aktywnie – biegać, jeździć na rowerze lub na nartach i zdobywać górskie szczyty.
